0.0

13% нижегородских руководителей заявили о недостаточной строгости к подчиненным

  • В городе
  • 1
  • 35
  • 19 мар 2016, 01:24

Нижний Новгород

Показать карту

Лень, низкая мотивация, соцсети и излишняя лояльность руководства мешают сотрудникам нижегородских компаний укладываться в график.

Нижегородцам работать мешает лень. В этом уверена четверть руководителей компаний (26%). К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter, которые провели опрос «Что мешает сотрудникам укладываться в график». В опросе поучаствовали более 120 нижегородцев, занимающих руководящие посты.

Больше половины респондентов выбрали лояльный вариант ответа: 54% считают, что всему виной большое количество незапланированных задач.

22% вовсе не верит в своих подчиненных. По их мнению, продуктивности труда мешает низкая мотивированность в выполнении поставленных задач.

 

13% руководителей – потенциальные тираны. Они считают, что на производительность труда влияет излишняя лояльность. Их выбор: «Моя добросердечность и недостаточно жесткий стиль руководства».

10% ссылается на интернет-зависимость работников. От дела отвлекает их чрезмерная увлеченность социальными сетями и общением не по рабочим вопросам  в мессенджерах.

Фото: HeadHunter, 

  • Зарплата

Комментарии